010-53322951
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隨著國(guó)家對(duì)清潔能源的推廣和應(yīng)用，企業(yè)開(kāi)始積極探索可再生能源在燃?xì)忸I(lǐng)域的應(yīng)用，比如生物質(zhì)能、太陽(yáng)能等，以實(shí)現(xiàn)更加可持續(xù)的發(fā)展。
1、企業(yè)自主創(chuàng)新面臨的主要問(wèn)題
目前，用科技自主創(chuàng)新打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為我國(guó)燃?xì)馄髽I(yè)的共識(shí)。但是，國(guó)內(nèi)燃?xì)馄髽I(yè)的科技自主創(chuàng)新。除具備一般企業(yè)所共有的普遍問(wèn)題外，因行業(yè)特殊性質(zhì)的原因，還存在許多不一樣的困難和問(wèn)題，具體表現(xiàn)在：
1.觀念陳舊，對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)自主創(chuàng)新的重要性與必要性缺乏認(rèn)識(shí)
在提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的必要性、重要性方面，燃?xì)馄髽I(yè)普遍存在觀念、認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，加之歷史的原因，國(guó)有燃?xì)庑袠I(yè)長(zhǎng)期處于優(yōu)越的壟斷地位，皇帝女不愁嫁，而且產(chǎn)品本身固有單一的特點(diǎn)。也不存在市場(chǎng)銷售、競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。因此，燃?xì)馄髽I(yè)普遍對(duì)自主創(chuàng)新的重要性與必要性缺乏認(rèn)識(shí)，相當(dāng)一部分人的觀念是燃?xì)馄髽I(yè)無(wú)太多科技創(chuàng)新的內(nèi)容，創(chuàng)新意識(shí)缺乏，這些原因大大束縛了燃?xì)馄髽I(yè)自主創(chuàng)新能力的提升，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)燃?xì)庑袠I(yè)技術(shù)進(jìn)步步伐緩慢。
2004年我國(guó)大中型企業(yè)中開(kāi)展科技研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)為38，4％，大中型規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中僅有11.9％開(kāi)展科技活動(dòng)，燃?xì)馄髽I(yè)由于規(guī)模、技術(shù)力量的原因，開(kāi)展科技活動(dòng)的企業(yè)不到5％。這表明，燃?xì)馄髽I(yè)的科技創(chuàng)新能力是較弱的。
2.國(guó)家用于燃?xì)馄髽I(yè)的科技投入總量少、比例低，企業(yè)自身投入有限
2005年我國(guó)科技投入占GDP的比例為1.32％，而發(fā)達(dá)國(guó)家的科技投入一般在2.5％以上。明顯與發(fā)達(dá)國(guó)家存在很大差距。非但科技投入總量少。用于企業(yè)的比例更是偏低。目前大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家科技投入的30％以上用于扶持企業(yè)，而我國(guó)90％以上都由科研單位和大專院校占有，用于企業(yè)的比例少于10％，而燃?xì)庑袠I(yè)的比例更是奇少，只占總量的0.01％，幾乎可以忽略不計(jì)。
至于燃?xì)馄髽I(yè)自身的科技投入，情況也好不到哪里。正因?yàn)槿绱?，盡管燃?xì)馄髽I(yè)科技人才總量和比例并不太低，但無(wú)論是科技成果取得的數(shù)量，還是科技水平，與其他行業(yè)比較都存在較大差距。國(guó)內(nèi)燃?xì)馄髽I(yè)基本上沒(méi)有獲得過(guò)國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)，獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的科技成果也是鳳毛麟角。
3.沒(méi)有建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系
目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)在國(guó)家創(chuàng)新體系中的主體地位并不突出，長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)家也沒(méi)能較好地將科技創(chuàng)新與市場(chǎng)緊密結(jié)合。體制的原因，使得國(guó)內(nèi)燃?xì)馄髽I(yè)與科研單位更是聯(lián)系甚少，科研院所相當(dāng)一部分游離于企業(yè)之外，燃?xì)馄髽I(yè)在產(chǎn)學(xué)研體系中處于附屬地位。這種現(xiàn)狀直接導(dǎo)致產(chǎn)學(xué)研分割，各自為戰(zhàn)，一方面，科研院所研究的科研成果沒(méi)有轉(zhuǎn)化對(duì)象或者沒(méi)有轉(zhuǎn)化價(jià)值，成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的效率低下；另一方面，企業(yè)自身許多技術(shù)問(wèn)題又得不到解決。無(wú)法形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4.企業(yè)內(nèi)部未形成創(chuàng)新機(jī)制
國(guó)內(nèi)大中型燃?xì)馄髽I(yè)基本上都是全資國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)，在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響下，形成了一套陳舊的觀念和管理模式，很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。因?yàn)閲?guó)家對(duì)燃?xì)庑袠I(yè)引進(jìn)外資的管制放開(kāi)時(shí)間不長(zhǎng)，燃?xì)馄髽I(yè)改革開(kāi)放步伐要明顯低于其他行業(yè)。在這種大背景下，燃?xì)馄髽I(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力弱、內(nèi)部沒(méi)有形成創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新能力低下也就不足為奇了。
一個(gè)明顯的實(shí)例是，仍有不少的燃?xì)馄髽I(yè)科技管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，企業(yè)對(duì)科技工作重視不夠，科技人員的地位也不一定太高。合理的科技獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制沒(méi)有建立。另外一個(gè)不可否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)是。不少企業(yè)內(nèi)部未能形成一種“尊重科學(xué)、尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”、有利于創(chuàng)新的社會(huì)氛圍，廣大科技人員的積極性沒(méi)能得到激勵(lì)和調(diào)動(dòng)，影響科技人員進(jìn)行創(chuàng)新的積極性、能動(dòng)性。
2、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的探索
1.消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)，營(yíng)造燃?xì)馄髽I(yè)自主創(chuàng)新的文化與環(huán)境
創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，是企業(yè)重要的發(fā)展戰(zhàn)略。
燃?xì)馄髽I(yè)首要的是必須突破傳統(tǒng)觀念的束縛，消除認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。盡管燃?xì)鈿w屬于傳統(tǒng)行業(yè)，以前涉及的領(lǐng)域較窄，技術(shù)含量也有限，以至于創(chuàng)新需求不迫切，但目前我們面臨的是天然氣時(shí)代，天然氣工業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的、相互依存度較高的產(chǎn)業(yè)鏈。無(wú)論是行業(yè)范圍、技術(shù)要求，都不可與從前同日而語(yǔ)。而且，國(guó)家提出建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，天然氣等燃?xì)獾母咝Ю?。煤層氣的開(kāi)發(fā)，新能源、可再生能源的開(kāi)發(fā)利用，這些能源利用國(guó)策為燃?xì)庑袠I(yè)迎來(lái)了良好而不可多得的發(fā)展機(jī)遇，燃?xì)饧夹g(shù)含量得以大幅度提高，燃?xì)馄髽I(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)自主創(chuàng)新的要求將會(huì)越來(lái)越迫切，科技創(chuàng)新的作用將會(huì)愈顯重要。因此，燃?xì)馄髽I(yè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，盡快營(yíng)造有利于企業(yè)自主創(chuàng)新的企業(yè)文化和環(huán)境，培育員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神，樹(shù)立科研人員創(chuàng)新觀念、激發(fā)創(chuàng)新才能，提高職工科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，確立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新價(jià)值觀。
2.打造知名品牌，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
具有高度知名度、信譽(yù)度、美譽(yù)度和影響力的品牌，是創(chuàng)新成果的具體體現(xiàn)，是強(qiáng)大的生產(chǎn)力和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。由于燃?xì)馄髽I(yè)獨(dú)特的自然壟斷屬性，進(jìn)入市場(chǎng)交鋒的往往是企業(yè)的品牌，企業(yè)的創(chuàng)新成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)最終也是落實(shí)到品牌上，檢驗(yàn)?zāi)芊駷樯鐣?huì)大眾認(rèn)同和接受。
一個(gè)優(yōu)質(zhì)的品牌，凝聚了企業(yè)的科技創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新的全部?jī)?nèi)容，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志，這一點(diǎn)，對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)尤為突出。因?yàn)槿細(xì)馄髽I(yè)提供的產(chǎn)品是燃?xì)?，和一般意義的產(chǎn)品不同，燃?xì)膺@種產(chǎn)品間的競(jìng)爭(zhēng)并不是太過(guò)激烈，而在市場(chǎng)上比拼的只能是依靠創(chuàng)新樹(shù)立的企業(yè)品牌，它直接決定企業(yè)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.建立有利于自主創(chuàng)新的用人機(jī)制，培養(yǎng)和造就一批創(chuàng)新拔尖人才和團(tuán)隊(duì)
截止2005年，我國(guó)兩院院士人數(shù)為1408(其中科學(xué)院院士705人，工程院院士703人)人，有突出貢獻(xiàn)中青年專家5206人，享受政府特殊津貼專家14.5萬(wàn)人，列入“百千萬(wàn)人才工程”的國(guó)家級(jí)人選1397人。對(duì)比我們整個(gè)燃?xì)庑袠I(yè)，僅擁有院士1人，突出貢獻(xiàn)中青年專家、政府特殊津貼專家等屈指可數(shù)。而作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的燃?xì)馄髽I(yè)，這些高端人才更是屈指可數(shù)，擁有正高職稱的科技人員也是寥寥無(wú)幾。數(shù)據(jù)讓我們明顯感覺(jué)到。國(guó)內(nèi)燃?xì)馄髽I(yè)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)落后，高端人才匱乏。
另一個(gè)數(shù)據(jù)也能說(shuō)明燃?xì)馄髽I(yè)科技力量的差距。全國(guó)目前已設(shè)立的博士后科研流動(dòng)站、工作站2392個(gè)，設(shè)在燃?xì)馄髽I(yè)內(nèi)的有幾個(gè)?就連我們的高校內(nèi)。燃?xì)鈱I(yè)的博士學(xué)位授予點(diǎn)也是屈指可數(shù)。
可見(jiàn)，在人才隊(duì)伍，特別是高層次人才隊(duì)伍建設(shè)方面，國(guó)家層面上要加強(qiáng)。企業(yè)更要加強(qiáng)。另一方面，燃?xì)馄髽I(yè)更多的是要考慮如何創(chuàng)新用人機(jī)制，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，尤其要重視技術(shù)帶頭人和領(lǐng)軍人才的作用，培養(yǎng)和造就一批創(chuàng)新拔尖人才和團(tuán)隊(duì)。對(duì)于已有的那些具有自主創(chuàng)新能力的人才，在政治上、工作上、待遇上等全面統(tǒng)籌。創(chuàng)新人才考核辦法和人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把勇于探索、開(kāi)拓創(chuàng)新的人才選拔到重要崗位上來(lái)。燃?xì)馄髽I(yè)應(yīng)加大高新技術(shù)人才與高技能人才的培養(yǎng)力度，比如，可以探索試行首席工程師制度、首席技術(shù)工人制度以及首席操作工津貼制度；有條件的企業(yè)也可以建立博士后流動(dòng)站。并通過(guò)優(yōu)化工作環(huán)境、建設(shè)
和諧團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造尊重人才、愛(ài)護(hù)人才、人人爭(zhēng)當(dāng)人才的濃厚氛圍。
4.大幅增加企業(yè)科技投入，為提高自主創(chuàng)新能力奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)今世界科技研發(fā)投資的80%均由世界500強(qiáng)企業(yè)承擔(dān)?？v觀國(guó)內(nèi)燃?xì)馄髽I(yè)，科技投入力度有限是一個(gè)不容回避的普遍現(xiàn)象。因此，要改變這一現(xiàn)實(shí)，必須提高企業(yè)對(duì)科技投入的主動(dòng)性，成為科技投入的主體，并與政府一道建立良好的科技投入互動(dòng)機(jī)制，加大對(duì)企業(yè)的科技投入力度。
5.促進(jìn)以燃?xì)馄髽I(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的科技創(chuàng)新體系建立
近百年來(lái)世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史表明，真正起巨大推動(dòng)作用的技術(shù)幾乎都來(lái)自企業(yè)，一個(gè)明顯的事實(shí)是現(xiàn)今世界上技術(shù)創(chuàng)新的71％由世界500強(qiáng)企業(yè)所擁有。無(wú)疑，以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合是提高燃?xì)馄髽I(yè)自主創(chuàng)新能力的一種有效模式，也是許多發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，而技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)本質(zhì)上是一個(gè)經(jīng)濟(jì)過(guò)程。因此，只有以企業(yè)為主體，才真正可能堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向、反映市場(chǎng)需求。企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，就是要成為研究開(kāi)發(fā)投入的主體、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的主體和創(chuàng)新成果應(yīng)用的主體。“產(chǎn)學(xué)研”，“產(chǎn)”在前，沒(méi)有“產(chǎn)”，“學(xué)”、“研”就失去了動(dòng)力和方向。
在這種大好背景下，國(guó)內(nèi)燃?xì)馄髽I(yè)大多又正好面臨大規(guī)模利用天然氣的良好發(fā)展機(jī)遇，自然，技術(shù)創(chuàng)新被賦予了新的內(nèi)容，行業(yè)發(fā)展對(duì)燃?xì)馄髽I(yè)自主創(chuàng)新提出了更高的要求，企業(yè)面臨的是新挑戰(zhàn)。燃?xì)馄髽I(yè)只有發(fā)揮創(chuàng)新主體的作用，源源不斷的技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高產(chǎn)品與服務(wù)的知識(shí)含量和科技含量，改進(jìn)安全生產(chǎn)技術(shù)，降低成本，才能夠提高企業(yè)品牌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。開(kāi)拓新的市場(chǎng)領(lǐng)域，把企業(yè)做大做強(qiáng)。
3、提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建議
燃?xì)馄髽I(yè)自主創(chuàng)新要以自主創(chuàng)新提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制架構(gòu)。要充分認(rèn)識(shí)到自主創(chuàng)新的重要性與必要性，增強(qiáng)創(chuàng)新主體意識(shí)，加強(qiáng)創(chuàng)新能力建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，培育企業(yè)創(chuàng)新文化，整合利用外部技術(shù)資源。 以企業(yè)為主體的創(chuàng)新體系，不僅要有技術(shù)創(chuàng)新，還要有管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等。因此，燃?xì)馄髽I(yè)要成為創(chuàng)新的主體，就要聯(lián)合相關(guān)的科研院所、大學(xué)等機(jī)構(gòu)，使得科學(xué)技術(shù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)利益融為一體、協(xié)調(diào)推進(jìn)，這也是《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的構(gòu)建國(guó)家創(chuàng)新體系的大目標(biāo)。
此外，作為燃?xì)馄髽I(yè)乃至整個(gè)行業(yè)，對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)目前高速增長(zhǎng)正面臨著的高消耗、高污染、低效益等嚴(yán)重威脅，建議燃?xì)馄髽I(yè)間也要進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)合與合作，發(fā)揮能源供應(yīng)企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，在能源的高效利用方面。自主技術(shù)創(chuàng)新，以此推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為“堅(jiān)持自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)，不斷增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力，加快建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系”貢獻(xiàn)燃?xì)馄髽I(yè)的力量。
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